يعد الهروب أو مغادرة البلاد دون إذن من صاحب العمل مشكلة خطيرة في دولة الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة). بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة ، قد يُمنع الموظف الذي يفر من العمل في الدولة مرة أخرى وقد يتعرض أيضًا لعقوبات مالية.
قضية الفرار منتشرة بشكل خاص بين الوافدين في الإمارات العربية المتحدة. يأتي العديد من العمال الأجانب إلى الإمارات بتأشيرة عمل برعاية صاحب العمل. هذا يعني أن الموظف مرتبط بصاحب العمل ولا يمكنه تغيير وظيفته دون إذن صاحب العمل. قد يقرر بعض الموظفين ، الذين يشعرون بأنهم يعاملون معاملة غير عادلة أو أنهم وجدوا فرصة عمل أفضل ، ترك صاحب العمل الحالي دون الحصول على الإذن المناسب.
يمكن أن تكون عواقب الهروب وخيمة. بموجب قانون العمل الإماراتي ، يُعتبر الموظف الذي يهرب قد أنهى عقد العمل الخاص به ، ويحق لصاحب العمل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). ستقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتحقيق في الشكوى ، وإذا ثبت أنها صحيحة ، فستصدر "حظرًا" على الموظف ، مما يمنعه من العمل في الإمارات مرة أخرى.
بالإضافة إلى منعه من العمل في الإمارات العربية المتحدة ، قد يتعرض الموظف الذي يهرب أيضًا لعقوبات مالية. بموجب قانون العمل في الدولة ، يتعين على الموظف الذي ينهي عقد العمل دون سبب وجيه أن يعطي صاحب العمل إشعارًا قبل شهر واحد. إذا فشل الموظف في القيام بذلك ، فقد يُطلب منه دفع تعويض لصاحب العمل عن الفترة المتبقية من عقده.
يحق لأصحاب العمل أيضًا رفع دعوى في المحكمة عن أي خسارة مالية حدثت بسبب هروب الموظف.
من المهم ملاحظة أنه يُحظر أيضًا على الموظف مغادرة البلاد إذا كان لديه أي التزامات مالية أو قانونية معلقة تجاه صاحب العمل ، مثل الراتب غير المدفوع أو مبلغ القرض. في هذه الحالة ، يجب على الموظفين حل أي مشاكل معلقة مع صاحب العمل قبل مغادرة البلاد.
في الختام ، يعد الفرار قضية خطيرة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، ويجب أن يكون الموظفون على دراية بالعواقب المحتملة لترك وظائفهم دون إذن. يجب على الموظفين غير الراضين عن صاحب العمل الحالي أو الذين يرغبون في تغيير وظائفهم أولاً الحصول على إذن من صاحب العمل واتباع الإجراءات المناسبة لضمان عدم مخالفتهم لقوانين العمل الإماراتية.
لمزيد من التفاصيل اتصل على 600590000 ، وزارة الموارد البشرية والتوطين
Comments